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        對標學習激活力,綜掘三區日掘進進尺創新高

        陜西煤業集團黃陵建莊礦業有限公司 2021-8-2

          近日,筆者從公司綜掘三區獲悉,該區隊單日掘進進尺最高達到13.6米,創歷史新高。

          “能夠取得這樣的成績,得益于綜掘三區對標掘進學習的結果……”公司黨委副書記、總經理蘇小衛在調度會上表揚道。

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          據了解,綜掘三區是一個重組單位,人員結構復雜,技術素質參差不齊,掘進進尺相對較慢,制約了礦井的高效發展。如何改變這支隊伍面貌、加快掘速進度和質量,成為公司迫切解決的問題。

          為調動該區隊干部職工的積極性,實現快速掘進目標,今年3月份以來,公司圍繞進尺、質量、安全3個方面,組織綜掘三個區的隊伍,開展“掘進創水平對標學習”活動,并向工作作風硬、戰斗力強,具有先進管理經驗的綜掘一區進行了對標學習。

          經過班前會勞動組織學習和工作現場交流學習,通過自查,該區隊發現自身在各項管理制度不規范、人員分工和責任不明確、班前會安排不清、交接班混亂、設備維修不重視、各項工序銜接不到位等問題。

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          針對存在的問題,公司安排專人開展有針對性的指導,完善了各類管理制度,明確了責任劃分,各級人員責任明確,各司其職;細化了各類獎罰制度,所有獎罰有根有據,做到人人信服;規范了班前會秩序及班前會內容,增加了班中工程質量點評環境,點評上班存在問題強度本班需注意事項。逐步規范了施工工序、強化了勞動組織,明確了班組交接班規定,逐漸養成了正規循環、正規移交的習慣;針對設備管理薄弱問題,區隊進行了設備包保劃分,完善了設備日常維護及保養制度,將責任落到個人,極大地降低了設備事故發生率。同時,該區隊將每月任務進行逐一分解,落實到班組,并開展了勞動競賽,出臺了獎勵機制,每超額完成計劃的10%,獎勵就會上一個臺階,杜絕了“干多干少都一個樣”的現象,大大激發了職工工作積極性。

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          通過幾個月的對標學習,職工整體素質和掘進效率有了明顯提高,日單產進尺從原來的8.8米達到最高進尺13.6米,且月進尺呈現逐月遞增的趨勢。

          “經過對標先進找差距,整改落實補短板,大大提升了區隊管理,職工素質和施工工藝。”該區隊負責人汪可峰說,下一步,他們還將從勞動組織模式、創新增效、節支降耗等方面采取一系列措施,確保完成全年任務,為企業創造更大的經濟效益。(范芳芹 許飛)

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